Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, desde el 7 de marzo de 2022 es obligatorio que las empresas de más de 50 trabajadores cuenten con un plan de igualdad para su plantilla. El no cumplimiento de esta normativa supone significativas sanciones económicas, y un daño reputacional. Además, el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, obliga a todas las empresas a contar con un protocolo de acoso sexual o por razón de sexo en la empresa.

 
 
 


Equipo



Nuestra tripulación está cualificada y con experiencia para afrontar cualquier reto.



Gestión 



Adaptamos nuestro barco en función del Océano que vamos a surcar.



Bonificación



Posibilidad de bonificar las formaciones, gestionamos tu crédito.



Dinamización y cultura interna



Dinamizamos la igualdad gracias a nuestra cultura interna en servicios.


 


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