Planes de Igualdad
Elaboramos tu Plan de Igualdad a medida con la garantía de su aceptación en el registro del Ministerio.
Auditoría retributiva
Creamos tu auditoría retributiva, obligatoria para todas las empresas que cuenten con plan de igualdad.
Protocolos acoso
Elaboramos tu protocolo de acoso, sea cual sea tu casuística.
Formaciones
específicas
Contamos con formaciones específicas tanto para el comité de igualdad y las personas responsables del mismo, como para el personal de la empresa.
Podemos gestionar tu crédito FUNDAE para bonificarte de estas formaciones en la materia.
Asesoramiento a la
negociación Plan
Te acompañamos y asesoramos en el proceso de negociación del Plan, hasta su aprobación definitiva.
Difusión y
comunicación a plantilla
Elaboramos herramientas y estrategias de difusión de la creación del Plan de Igualdad para toda la plantilla, a la medida de las características de la empresa.
Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, desde el 7 de marzo de 2022 es obligatorio que las empresas de más de 50 trabajadores cuenten con un plan de igualdad para su plantilla. El no cumplimiento de esta normativa supone significativas sanciones económicas, y un daño reputacional. Además, el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, obliga a todas las empresas a contar con un protocolo de acoso sexual o por razón de sexo en la empresa.
